Pourquoi Édouard-Montpetit

Mission et valeurs

Notre mission

Établissement d’enseignement supérieur francophone, constitué du campus de Longueuil et de l’École nationale d’aérotechnique, le cégep Édouard‑Montpetit met en œuvre des programmes d’études et des activités de formation de haute qualité, tant au secteur régulier qu’à la formation continue. Le Cégep vise le développement de personnes compétentes, autonomes, critiques et engagées dans leur milieu. Par ses activités d’enseignement et de recherche et par les services qu’il offre à la collectivité, il contribue à la vitalité sociale et culturelle de sa communauté et met à profit son expertise sur le plan régional, national et international.

 

Notre vision

Au terme de son Plan stratégique 2018-2023, le Cégep aura contribué, par son engagement dans la réussite éducative au développement du potentiel des jeunes et des adultes. Ainsi, la vision projetée du Cégep pour 2023 est celle d’un milieu stimulant jouant un rôle important dans sa communauté. Elle s’articule autour de trois verbes d’action, former – accompagner – évoluer, qui orienteront nos efforts collectifs au cours des cinq prochaines années.

 

Nos valeurs

  • Le respect

Le Cégep reconnaît l’importance de la qualité des rapports humains.  Le respect de soi et des autres constitue une valeur essentielle pour un milieu de travail et d’études sain et harmonieux.

  • La coopération et l’entraide

Les collaborations facilitent le transfert de connaissances, contribuent à la qualité de la formation et assurent une meilleure efficacité des ressources.

  • L’engagement

Le Cégep valorise le sens des responsabilités envers soi et les autres : engagement de son personnel, engagement des étudiants dans leurs études, engagement citoyen.

  • La créativité et l’innovation

Le pouvoir de la création et le sens de l’innovation favorisent l’exploration de nouvelles avenues, le développement de nouvelles connaissances et la recherche de solutions.

Le milieu

Un milieu convivial où se côtoient harmonieusement les nouveaux talents et l’expérience

Grâce à sa diversité culturelle et générationnelle et son climat de travail harmonieux, le Cégep est un milieu de travail dynamique, stimulant et enrichissant qui offre de nombreuses possibilités de développement. Il s’est doté d’un plan de planification de la relève pour s’assurer de garder au travail les personnes d’expérience qui le désirent et de favoriser, auprès des nouveaux employés, jeunes ou moins jeunes, la passation des expertises et la continuité dans la nouveauté.

Le Cégep est reconnu et respecté pour la qualité de son personnel et des services offerts. Il privilégie l’embauche de personnes qualifiées et motivées, sans aucune discrimination au regard de l’âge, du sexe, de la race, d’un handicap, de l’orientation religieuse et sexuelle.

Le Cégep favorise l’innovation, le travail d’équipe, la consultation et la transparence dans ses communications.Il met de l’avant des attentes claires et des objectifs mesurables.

 

Édouard-Montpetit, un milieu de travail convivial

Le Cégep est le premier établissement d’enseignement du Québec certifié Entreprise en santé –Élite. Dans un sondage réalisé en 2018, dans le cadre du processus d’obtention de cette certification, 96,25 % des employés affirmaient que leur milieu de travail leur permettait d’établir des relations interpersonnelles satisfaisantes et 92,84 % indiquaient qu’ils avaient le sentiment d’être respectés dans leur environnement de travail.

 

Des gens et des emplois à connaître

Bien sûr, le Cégep et son École d’aérotechnique embauchent des enseignants, mais aussi des :

  • techniciens en bâtiment,
  • psychologue,
  • électriciens,
  • secrétaire administrative,
  • magasiniers,
  • manœuvres,
  • spécialistes en aérotechnique,
  • techniciens dans la plupart des programmes d’études,
  • agents de soutien administratif, 
  • analyste de l’informatique,
  • animateurs socioculturels,
  • etc.
Intégration

Accueil et intégration du nouveau personnel

Le Cégep s’est doté d’un Programme d’accueil et d’intégration du personnel dans le but de favoriser l’adaptation de chaque nouvel employé à la vie du Cégep et à celle de son campus, de son département ou de son unité administrative.

Chaque nouvel employé est invité à participer à une session d’information individuelle pour faciliter son intégration. Les éléments suivants seront notamment abordés : Plan stratégique 2018-2023, les conditions de travail et les conventions collectives.

 

Un accueil personnalisé

  • Les nouveaux enseignants sont accueillis dans leur département par le coordonnateur et les nouveaux employés sont accueillis dans leur service par leur supérieur immédiat. On leur fait visiter leur milieu de travail, rencontrer leurs collègues et le matériel et les ressources nécessaires pour leur travail leurs sont fournis.
  • Chaque nouvel employé reçoit l’information nécessaire relative à l’évaluation à venir au cours de sa période d’intégration (objets d’évaluation, moment, etc.).

 

Cocktail des nouveaux

Chaque  année, en novembre, le Cégep invite les employés arrivés depuis cinq ans au Cocktail des nouveaux. Cet événement est très populaire et apprécié, entre autres pour la qualité de son organisation et sa convivialité qui favorisent la création de liens entre les employés de toutes les catégories de personnel. De plus, l’invitation des employés pendant cinq ans contribue à une meilleure intégration de ceux-ci et facilite celle des nouveaux venus. Le vox pop  où se présentent les nouveaux est ensuite présenté au personnel réuni pour le discours de la rentrée de janvier. Une autre façon de faire connaître les nouveaux visages.

Reconnaissance

Des employés appréciés

Le Cégep offre aux employés des activités dans le cadre de son programme de reconnaissance. Ces événements sont appréciés et attirent, année après année, un grand nombre de personnes.

La Journée plein air, qui a lieu au mois de juin, offre une large gamme d’activités, y compris la relaxation : volleyball, observation d’oiseaux, vélo, yoga, frisbee pour n’en nommer que quelques-unes. Cette journée festive souligne le lancement de l’horaire d’été. Découvrez les photos de la Journée plein air de 2018.

Le Party des Fêtes est un événement rassembleur très populaire auprès des employés. Il s’agit d’une occasion de partager un bon repas et de célébrer avec vos collègues.  Découvrez les photos de la Party des Fêtes de 2018.

L’hommages aux retraités et aux personnes ayant atteint 25 ans de service a lieu deux fois par année, à la rentrée de l’automne et à celle de l’hiver, à l’occasion du discours de la rentrée du directeur général. Tous les membres du personnel sont invités à saluer leurs collègues lors de cet hommage qui leur est rendu.

Une fois par année, la bibliothèque organise l’hommage aux auteurs, un lancement collectif des écrits en tout genre publiés par des membres du personnel.

Le Cégep salue les réalisations et les initiatives du personnel à travers diverses communications valorisantes, telles que le journal Le Monde d’Édouard, le site Web, le portail et des communiqués de presse. Il encourage aussi chaque direction à souligner, à sa manière, l’engagement bénévole des personnes à divers comités.

Le Cégep appuie et encourage les projets émanant du personnel, par exemple : la chorale Le Chœur d’Édouard, le groupe Les mûrs du son qui se produit au profit des activités étudiantes, l’équipe de hockey du personnel qui, une fois par année, joue contre l’équipe féminine AAA, les journées et les semaines thématiques, l’invitation de conférenciers, etc.

Conciliation travail et vie personnelle

Le Cégep favorise, par des gestes concrets, la conciliation travail et de la vie personnelle.

Notamment, le Cégep offre et fait la promotion de mesures conventionnées comme : le programme volontaire de réduction du temps de travail (PVRTT), le programme d’aménagement des horaires de travail et les congés à traitement différés.

 

Plusieurs congés possibles pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle

  • Congés spéciaux
    • Congés pour raisons personnelles (jusqu’à deux jours par année)
    • Mariage, naissance ou adoption, décès dans la famille immédiate, déménagement, force majeure, etc.
    • Absence pour raisons familiales
      • Jusqu’à 10 jours par année pour remplir des obligations liées à la garde ou à la santé ou à l’éducation d’un enfant, ou en raison de l’état de santé de son conjoint de sa mère ou de son père, d’un frère ou d’une soeur ou d’un grand-parent
      • Possibilité de congé sans traitement jusqu’à 12 mois, pour raisons familiales

 

CPE, fêtes d’enfants et camps de jour

En plus d’un horaire de travail réduit pendant l’été et de vacances d’une durée appréciable (quatre semaines après un an de travail, deux mois, pour les professeurs) le Cégep dispose d’un Centre de la petite enfance (CPE), Mon petit Édouard, d’un jardin d’enfance Le Baobab, et offre l’organisation de fêtes d’enfants au Centre sportif, ainsi que des rabais aux employés pour les camps de jour.

Un Cégep à notre santé !

Le Cégep est le premier établissement d’enseignement du Québec certifié Entreprise en santé –Élite. En 2011, c’est avec enthousiasme que le Cégep s’était engagé dans le processus en vue d’obtenir la norme  Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail, communément appelée « Entreprise en santé », délivrée par  le Bureau de normalisation du Québec. Cette norme vise le maintien et l’amélioration durable de l’état de santé des personnes en milieu de travail.

Le succès de la démarche est lié aux trois principaux facteurs suivants :

  1. Engagement ferme, concret et visible de la direction
  2. Partenariat étroit avec tous les intervenants (syndicats, associations) concernés
  3. Respect du caractère volontaire de la participation de chaque employé

Les interventions mises de l’avant par le comité Un Cégep à notre santé ! s’inscrivent dans l’une ou l’autre des quatre sphères d’activités suivantes :

  • Habitudes de vie
  • Équilibre vie-travail
  • Pratiques de gestion
  • Environnement de travail

 

Quelques exemples :

  • Plan de perfectionnement institutionnel :
    • Activités de formation et de perfectionnement
    • Acquisition de nouvelles connaissances et compétences
  • Promotion de l’activité physique :
    • Tarifs préférentiels pour les employés pour l’inscription aux activités du Centre sportif du cégep Édouard-Montpetit
    • Compétitions sportives amicales (équipe de hockey, la Bougerie, etc.)
    • Journée plein air
  • Programme annuel de prévention :
    • Vaccination antigrippale
    • Dépistage de l’hypertension et du diabète
  • Accès pendant les heures de travail aux services des cliniques du Cégep :
    • Clinique de la santé : prélèvements, examen de santé, vaccination, etc.
    • Clinique de lentilles cornéennes
    • Clinique de lunetterie
    • Clinique d’hygiène dentaire
    • Clinique de denturologie
  • Programme d’aide au personnel (PAP)
  • Menus santé aux cafétérias
  • Salle réservée aux employés à la cafétéria de Longueuil
  • Politique pour un milieu d’études et de travail exempt de harcèlement et de violence (PPMÉTEHV)

Pour nous joindre

dir.resshumaines@cegepmontpetit.ca
Téléphone : 450 679-2631, poste 2244

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